رفتارش مناسب نبوده ، شاید دلیلی داشته باشه.
در هر صورت به لحاظ شرعی دستمزد کارگر قبل از خشک شدن عرقش باید بهش داده بشه.
اینکه آزمایشی کار کنه یا بحث من درآوردی هست.
وگرنه هیچ کس در هیچ شرایطی مؤظف نیست مفت برای دیگران کار کنه.
کار = دستمزد
مدیرمون بخاطر رفتاری که کرد فوق العاده پشیمون بود
من از بخشش صحبت نکردم وظیفه من این بود که بگم اون دریافتی که داشته چرا و چطوری انجام شده میتونست تشکر کنه نه بددهنی
همون حقوق دو روز هم من حساب کرده بودم وگرنه مدیرم 500 تومنم بهش نمیداد
بعضی کارا هستن که آموزشی نیستن....من خودم شده رفتم سر کاری که کاملا کاربلد بودم و براشون دوسه روزی خوب کار کردم...خوب اینجا اصلا درست نیست بگن آزمایشی و اینا.....
هرچی بوده اون خانمم زحمت کشیده...ولی درکل خوب آدم نداشته
شما فراموشش کن
مگه تو پول دادی که زنگ زدی اطلاع بدی .یکی دیگه کار کرده ویه نفر دیگه پولشو داده .این وسط نقش شما چی بوده که الن حرصت گرفته .تازه دویست تومن هم کم دادین
ماهم وظیفه ای برای اموزش نداریم کارگر با سابقه و بلد نبود بلکه کلی کار هم خراب کرد ..
نه ما بلکه هیچ شرکتی وظیفه ای نداره در ابتدای کار هم توضیح میدن که یک هفته تازه بعضی جاها تا دو هفته هم اموزشی هستن که اگر بمونی حقوق دریافت میکنی دذر غیر این صورت خیییر
ببینید من در این شرایط بودم که میگم.
خدا شاهده به لحاظ قانون کار بحث آزمایشی یا غیر ءزمایشی و اینکه حقوقی برای یک آدم که تحت آزمایش داره زحمت می‌کشه قابل نباشیم توجیه قانونی ندارد.
مردم چی بخورن وقتی میان برای تو مفت کار می‌کنند و تو خونشون نون خشک برای بچه هامون ندارن.
پول رو که مدیر میداد شما خودت رو بده نمیکردی
ارسال نظر شما
جدیدترین تاپیک های 2 روز گذشته
تاپیک های به روز شده
54 ثانیه پیش
54 ثانیه پیش
56 ثانیه پیش
پربازدیدترین تاپیک های امروز
داغ ترین های تاپیک های امروز
