اگه در مورد تو تظر بدیم ندیده نشناختت است اما اگه در مورد کسی که داریم داستانشو از زبان تو میشنویم نظر بدیم شنیده و شناخته است؟؟
یه سوزن به خودت یه جوالدوز به بقیه! جوی گیر پیام رسانی ه مدیر نباش تهش کارمندی، خوش خدمتی تو رو به جایی نمیرسونه! اگه میخوای به جایی برسی توانمندیتو ببر بارا جاهای بی لول و سطح پایین کار نکنی که هیچ رویه رسمی برای تسویه حساب نداره!
یک بارم گفتم هیچ حقی از هیچکس ضایع نمیشه نه مظلوم و نه ظالم
پول پرداخت شده اما بازم داشت میگفت که 3 روز باید حساب کنی چون جمعه رو حساب کرده بود
جمعه برای کسی حساب میشه که یک ماه کامل بیاد سر کار نه کسی که دو روز اومده
بعد اینکه من حرف مدیرمونو بهش گفتم شروع به بد و بیراه گفتن کرد ایا تقصیر منه؟
شرکت ما اگه نیرو بیاد دوروز کار کنه و به هردلیلی بعدش نخواد بیاد پول اون دو روز رو بهش میدن آموزشی که معنی نداره بالاخره هر نیرویی که میره سر هرکاری معلومه اولش استاد نیس و زمان میبره تا کار یاد بگیره این دلیل نمیشه چون نیرو صفر بوده ما حقشو ندیم و بهش بگیم آموزشی بوده
خب دیگه اصلا قبل از همه ی اینا براش پرداخت شده بود اما شروع کرد دری وری گفتن که نه سه روزه خرج دوا درمون کنید و فلان که مدیرم گفت بهش بگو قرارداد اینطوری بوده منم توضیح دادم و اون بیشتر شروع کرد حرف بد زدن و منم قطع کردم همین
خب دیگه اصلا قبل از همه ی اینا براش پرداخت شده بود اما شروع کرد دری وری گفتن که نه سه روزه خرج دوا درمون کنید و فلان که مدیرم گفت بهش بگو قرارداد اینطوری بوده منم توضیح دادم و اون بیشتر شروع کرد حرف بد زدن و منم قطع کردم همین
ببین ختی اگه چن ساعت هم کار کرده باشه باید دستمزدش رو بگیره .خالا شما ومدیرتون قبول ندارین .به خودتون مربوطه .ولی خوزدن دستمزد کارگر اصلا لذتی نداره ...البته با این قانون من درآوردی مدیرتون میشه فهمید که خوردن دستمزد دیگران براش عادیه ...
ارسال نظر شما
جدیدترین تاپیک های 2 روز گذشته
تاپیک های به روز شده
30 ثانیه پیش
30 ثانیه پیش
32 ثانیه پیش
پربازدیدترین تاپیک های امروز
داغ ترین های تاپیک های 2 روز گذشته
داغ ترین های تاپیک های امروز
