من دیدم این سوال رو چند جا پرسیدین خواستم کامل جواب بدم چون کامل خبر دارم
رسمی و پیمانی از لحاظ حقوق تفاوت ندارن
الان کسی از اول استخدام رسمی نمیشه
5 سال تعهد خدمت میده و پیمانی میشه
تمام مراحل گزینش هم برای پیمانیا انجام مشه(مصاحبه تست پزشکی تست ورزش عقیدتی حفاظتی و...)
تو سال ششم میرن رسمی میشن(تقریبا یک روزه و بدون گزینش خاصی)
اونا که میگن امنیت شغلی نداره و حقوقش کمه کارمندای شرکتی و ساعتی هستن
اگه خاستگارتون پیمانیه دیگه مشکلی نداره با رسمی شدن سابق برابره
نه اخراج نمیشن
کارمندای قراردادی (شرکتی) باید سال به سال تمدید کنن اونا میتونن تعدیل بشن که تو دولتیا خیلی بعیده این اتفاق
پیمانی رو نمیتونن اخراج کنن
مثلا اگه با رییس ادارشون دعوا هم بکنه نهایتا میتونه عدم نیاز براش بزنه وزارت خونه
اون موقع جابجاش میکنن یه اداره دیگه در بدرین حالت ولی اخراج نه
خوب اگه نیروی خود سازمانی هر وقت رشتتون تو آزمون بود سهمیه دارین فکر کنم .یکی از همکارای ما ۶ سال سابقه بود ولی بدون آزمون پیمانی کردن البته اینم بگم خییییللللی پیگیر بود هر روز معاونت درمان بود گفت به ریس گفتم هر جا تو خوزستان ردیف داشت من بفرست پیمانی بشم میرم.هم پیگیر بود هم پارتی داشت فکر کنم
خودش هم خوزستان بود گلم بخاطر همین گفت خوزستان .شما که سهمیه داری کارت خیلی راحتتر راه بیفته پیگیر باش .نه من تامین اجتماعیم اونم تامین اجتماعی بود منتهی من با آزمون پیمانی شدم ایشون چندسال سابقه کار داشت بصورت قراردادی استخدامی بود بعد بدون آزمون پیمانی شد
ارسال نظر شما
جدیدترین تاپیک های 2 روز گذشته
تاپیک های به روز شده
41 ثانیه پیش
41 ثانیه پیش
42 ثانیه پیش
پربازدیدترین تاپیک های امروز
داغ ترین های تاپیک های امروز
