یه سوالی دارم که واقعاً ذهنم رو مشغول کرده و خوشحال می‌شم تجربه‌هاتون رو بدونم:
در شرکت‌ها، کارخانه‌ها یا کسب‌وکارهای خصوصی، حقوق مشاغل تخصصی مثل حسابدار، پشتیبان سایت، منشی، طراح گرافیک، کارشناس آزمایشگاه یا تکنسین فنی، تا چه حد می‌تونه با هم فرق داشته باشه؟
مثلاً ممکنه یه شرکت به طراح گرافیک یا حسابدار یا منشی ماهی ۲۵ میلیون بده، ولی یه شرکت دیگه که تو همون حوزه فعاله و شاید بزرگ‌تر یا پردرآمدتر باشه، برای همون شغل، ماهی ۴۰ یا حتی ۴۵ میلیون پرداخت کنه؟
یا اینکه معمولاً همه شرکت‌ها یه حدود مشخص و نزدیک به هم برای حقوق این مشاغل دارن؟
من این رو شنیدم که تو بخش خصوصی، حقوق پرسنل تا حد زیادی به وضعیت مالی شرکت، میزان درآمد، سود سالانه و وسعت فعالیتش بستگی داره.
مثلاً وقتی یه شرکت سالانه ۲۰۰ میلیارد تومن درآمد داره و شرکت دیگه ۱۰۰۰ میلیارد، طبیعیه که حقوق پرسنل توی شرکت دوم بیشتر باشه.
اما نمی‌دونم این تفاوت در عمل چقدر محسوسه و واقعاً شرکت‌های پولدارتر چقدر بیشتر دستمزد می‌دن؟
از اون طرف، خیلی وقت‌ها دیده می شه دو نفر با یک تخصص و حتی سابقه‌ی کاری مشابه، در دو شرکت خصوصی، اختلاف حقوق زیادی دارن. این اختلاف به چه چیزهایی برمی‌گرده؟ فقط درآمد شرکت؟ یا نوع مدیریت منابع انسانی، محل شرکت (مثلاً تهران یا شهرستان)، یا حتی چانه‌زنی موقع قرارداد؟
اگه تجربه کار تو بخش خصوصی دارین یا اطلاعاتی در این زمینه دارید، خیلی خوب می‌شه اگه نظرتون رو درباره تفاوت حقوق بین شرکت‌های خصوصی و عوامل موثرش بنویسید.
مخصوصاً اگه خودتون یا دوستان‌تون توی شرکت‌هایی با سطح مالی مختلف کار کردن، مثال واقعی هم بزنید.
پیشاپیش ممنون از وقتی که می‌ذارید.
