بنظرتون این کار بااین حقوق خوبه

هر دو کمه

اگه میری همون فروشگاه رو برو حداقل یکم بی ارزه

کل روزتو بزاری برا ۶ تومن؟ که اونم میشه پول رفت و امد و یکم خوراکی

ببین چی برات اولویت دارع پول راحتی محیط زنونه کدومش

چرا چیدمان؟خانما معمولا صندوقن

چیدمان فروشگاه برو حداقل یه پولی توش هست

به نظر من اولی بهتره چون هردوتاش ۹ ساعته ولی اولی ۱۲ میده دومی ۶ خب معلومه ۱۲بهتره ک

عزیزم یه چیزی بگم ناراحت نشیا

سرایدار مدرسه حقوقش بیشتره

حقوقش تو استخدامی جدید میگن بین ۱۸تا۲۰

قصد توهین ندارم بهت الان حقوق سرایدار از شوهر منم که معلمه بیشتره

بگرد کاری بکن درآمدت کفاف بده

باهر حقوقی نروسرکار

اگه پرستیژ برات مهمه کارمندی معلمی چیزی بشو

اگه ن ی کار دیگه پیدا کن با درآمد کافی

قرارداد میبنده فروشگاه

همینطوری نمیتونی دربیای

اره سفته حسن انجام کار بدی میتونه بگه ضرر زده کار یاد دادم گذاشته رفته نیرو ندارم

قرارداد دوماهه آزمایشی بنویس اگر اونجا خوشش نیومد یا تو نخواستی بعد دو ماه یا سه ماه قرارداد هرکدوم از طرفین با رعایت قانون و حقوق طرفین بدون وارد کردن ضرر به دیگری بتونن فسخ کنن

تو بگو آزمایشی دو یا سه ماهه میخوام

منم شرطم ببینم میتونم کار بکنم کارم دوست دارم یا ن

. شرایط فسخ قرارداد

پس از پایان دوماه، نیروی چیدمان می‌تواند بدون ارائه ضمانت، سفته، خسارت یا جریمه قرارداد را فسخ کند.

فسخ باید با اطلاع کتبی حداقل یک هفته پیش از اتمام مدت قرارداد صورت گیرد.

فسخ قرارداد پس از دو ماه هیچگونه تعهد مالی برای کارمند به همراه نخواهد داشت.

- سایر تعهدات کارفرما

پرداخت کامل حقوق و مزایای نیروی چیدمان در موعد مقرر

عدم مطالبه هرگونه سفته یا ضمانت اجرایی برای حسن انجام کار

فراهم کردن محیط امن، سالم و رعایت احترام و کرامت نیروی کار

کارفرما حق ندارد نیروی چیدمان را تحت فشار، آزار یا اذیت قرار دهد.

 حل اختلاف

در صورت بروز اختلاف، طرفین تلاش می‌کنند از طریق مذاکره موضوع را حل کنند. در صورت عدم توافق، موضوع در مراجع قانونی قابل پیگیری خواهد بود.

امضا طرفین

کارفرما: _______________ نیروی چیدمان: _______________

تاریخ: 

بخون اینا رو تو قرارداد قسمت توضیحات بگنجون به مشکل حقوقی برنخوری بعدا

موفق باشی